きました今年も・・・

昨日から、、、

やっぱり、暖かいからか。

早いな今年も。

『花粉症』

目が、、、くしゃみが、、、鼻水が、、、

コンタクト使用不可。

四月末まで、メガネ生活のスタートです。


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中洲で

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一人で締めのラーメン!?

Tsuyoshi Aoki

今日は午後から福岡

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ここはキャナルシティです。

Tsuyoshi Aoki

義理

今回、義理かいて、仁義も通さない奴ら、、

昔、すし屋の大将が言ってた
「毅よ、人に酒ご馳走してもな、その場だけで何にも意味ないんだよ」
「そして、見返りを絶対に求めちゃだめ」

色んな部下や後輩へ良くしてやっても
自分の信頼を勝ち取るのは無償の愛がないと駄目なんだな、やっぱり・・・

大丈夫だ、俺の大切な親友よ
お前は間違ってない

100年戦争だ。


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ええねん

坪ちゃん、ありがとう。

ええねん

ウルフルズ、いい曲ですな。


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1446回目のブログです。

さあ、今日も青コーナーから・・・

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部下の育成どうするべきか?

「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば人は動かじ。」

これは、
大日本帝国海軍、山本五十六大将の言葉
他にもこんな名言があります。

苦しいこともあるだろう。 云い度いこともあるだろう。
不満なこともあるだろう。 腹の立つこともあるだろう。
泣き度いこともあるだろう。
これらをじつとこらえてゆくのが男の修行である。

人は神ではない。
誤りをするというところに人間味がある。

嘘を言うようになったら、戦争は必ず負ける…
世論の指導とか、国民士気の振作(奮い起こすこと。)とか、
口はばったいことだよ。

初めて就職した会社で、20代前半に最短で10年選手と一緒に主任へ昇進しました。
それから初めての部下。
嫌われましたね~。褒め方も叱り方も下手くそで。

でも、褒めて伸びる奴と叱って伸びる奴ってどう見極める方法って?
まずは、
本気で叱りましょう。
本気で褒めましょう。
どこかに遠慮してませんか?
どこか部下に嫌われないように、自分へ配慮していませんか?
叱ると怒るは違うものですよ。

そして、そこからです。
部下を磨いてあげることは。
それでダメな部下は、少し厳しいですが青木は相手にしないですね。
限られた時間で、強い人間、強い可能性を持つ人材を育成したいと思っています。


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優しいだけじゃ駄目

厳しいだけじゃ駄目

でも、優しいだけじゃもっと駄目

経営は、マネジメントは。


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肴や

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八丁堀にある『肴や』さん。

いつも美味しい和食を頂いております。

先日行ったときに親方から職人芸プレゼント。

マッチ箱に入ったお寿司。


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24時間働く

その昔、24時間365日働いて今がある。

24時間365日働けとは言わないが、

24時間仕事を考え

24時間いつでも自己犠牲し

24時間愛社精神のある奴は

今、当社にいるだろうか?

きっとそうした奴が次の社長になるんだろうな。


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飼育委員会

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飼育委員会発足
委員長、廣田くん

フロンティアの入り口、熱帯魚の水槽をリニューアル。

来客の方々の癒しに少しでもなれば良いなと思いまして。


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青島ビール

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青島からの贈り物。

緑のイメージカラーが一緒なので
ラベルが当社のロゴになってます。


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新宿8階借り増し

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まだ正式稼動はできませんが、来期の事業に向けて

新宿フロンティアの事務所を借り増ししました。

新卒採用代行事業、法人携帯個人代理店事業、教育研修事業で

スペースをフル活用する予定です。

お金で買えない、時間短縮がある、近いというコミュニケーションがある

だから、ビルの賃貸は縁物。

タイミングと判断が重要です。


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上場企業の社長

上場企業の社長なんて偉くない。

上場企業3800社/1億人

100万人に38人

2.6万人に1人

たったそんなもの。

日本に1人の総理大臣にくらべたら
屁みたいなものよ。

東京ドームに5.5万人入るから
コンサートしたら2人もいる。

絶対に偉くない。凄くない。

だから、永遠に自分に言い聞かせて謙虚でいる。
アグラをかかない。
素敵な勘違いをしてはならない。


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打ち合わせを終えて

相手の希望の把握や認識
新しい発見

これがなかったら打合せの意味ないぞ

俺はいつも相手が何を求めているのか
相手から少しでも何か吸収しようと

心掛けてるよ


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息子とデート

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今日は太一と買い物デート
洋服買わされてます

Tsuyoshi Aoki

初めての優勝

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色々ハンディももらって

Tsuyoshi Aoki

運動

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久しぶりにゴルフです。

Tsuyoshi Aoki

仕事の意味

伝えてるか ?
部下へ、その仕事の意味を

ただの作業者にしてないか
仕事のゴールと意味を伝えないとダメだぞ


伝わっているか ?
上司からの指示、本質で分かっているか

ただの作業者になってないか
分からなかったら自分から確認に行けよ


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来期に向かって

まだ今期も2ヶ月ちょっとありますが、

来期に向けて走ってます。

色んな手を打ってます。

この時期にこれが出来ることは相当充実している証拠。

僕のTeam`U、3ヵ年計画は人生で一番働く瞬間だと思っています。

謙虚に、大胆に、慎重に。


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こちらの人に言わせると
今日は暖かいらしい・・

Tsuyoshi Aoki

斉藤社長の格言

仕事
死事になるな、志事にしよう

商売
笑売だよな

働くとは
ハタにいる人を
(周囲)
ラクにする
(楽しませる)


とても楽しかったです。
勉強になりました
ありがとうございました!!


Tsuyoshi Aoki

修正

ゴールの目標は貫き通すとしても
考え方、やり方、手法に対しては
常にフラットで修正
作戦変更できる人材が勝つな

そして早く、それに気付く、実行出来る奴

これ実体験と先輩方を見ての感想。


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今日は札幌

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久々、北海道。

Tsuyoshi Aoki

役割分担とストーリー

光通信の玉村社長に直接教わったことでもあるが、
必ず事業には役割分担がある。
当然、経営にも。
そして、これも重田会長に教わったことでもあるが、
ストーリーを描くということ。

たった一人では、事業も経営も成功しない。
そこには、スタッフ・キャスト・タレントが必要。
そして、ストーリーのないものは、ただの行き当たりバッタリ。
成功と失敗の着地進捗は、ストーリーの変化で見極められる。

うちの役員たちとは、本当に役割分担が出来ているかな ?
そして、ストーリーの重要性を非常に痛感している最近です。


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いいんじゃねぇか


褒められたいから頑張る。

いいんじゃねぇか

単純で。素直で。欲望で。

なんかいけねぇか


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圧倒的な成果

Mgrから統轄になりたくて、一杯仕事した。

やっと昇格だと思ったら、副統轄なんていう職格を新しく

人事制度に入れられて統轄には、なれなかった。

どうしたらなれるかと上司に直談判したら

「統轄への道は、圧倒的な成果」って言われた。

圧倒的な成果・・・

今まで誰もしたことがないような

今まで誰も出来なかったことのような

今までの誰よりも凄い結果

これが圧倒的な成果だと思って、更に仕事して統轄になった。


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人生はボキャブラリ

人生はボキャブラリだ。

いつもそう思っている。

いつもネタを考え、誰かに笑って欲しくて、誰かの笑顔が見たくて。

いつもどう楽しく生きて行くか考えている。

いつもどうやったら、人と少し違ってうらやましがられるか考えている。


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また上がってこい

ルーチン、予算が出来ていない奴は

俺と直に仕事はさせない
幹部の会議に出席させない

レポートラインを俺との間に誰かを入れる
降格させる
担当から外す
組織を入れ替える
一人ひとりの業務棚卸しして細かく指示する

目の前のやるべきことに集中してもらう為に

ただ、永遠にチャンスがないかと言えば
そうでなく、またチャンスは自分で掴み取れる

待ってるから、早く
また上がってこいよ。


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新年恒例会

今日は、午後からPTA主催の新年恒例会に出席。

青木は今、山王小学校PTA顧問です。(前期は第18代PTA会長)

全ては子供たちの為にを志に

最近の親達はどんなことを考えているのか知りたくて

今はあまり活動できていませんが、

ボランティアへの参加として行っています。


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俺流のお気に入り人事

カルチャーが違うと区別したがる

気を使わなければへこむ

気を使ってると言えば寂しがる

努力もしないでやりたがる

誰かと比較してひがむ

噂話を気にさせる

俺は神様じゃねぇ
人事と評価、人に合わせた対応・教育・指導は
オレ流で好きにやる

意見や従業員の声は聞きたいが
指摘ではなく批判なら
いらない

細かい従業員一人ひとりの
会社批判などどうでもいい

批判でなく指摘なら
改善案持ってこい

会社がもっと良くなる策を
自分から言ってこい

酒の席でなく、 仕事中に
直接、俺に言ってこない奴の
声は指摘ではなく批判

雑談、噂話、結論のないおしゃべり
付き合ってる程、暇じゃない

株主・お客様・従業員の会社
俺だけの会社じゃない

でも、
オレ流の会社に付いてこれないなら入れ替える

俺が会社のど真ん中にいるから

俺は俺の判断でお気に入り人事する
優秀な奴を評価する
優遇する

皆の見えないところで
優遇、評価された奴は見えない努力している
俺からの指示でリスケも背負ってる

評価されない
優遇されてない奴ほど
批判を言う

ネガティブ発言
正義と勘違いして言い続けたいなら
気分が悪いから去れ

みんな言ってる
その皆、全員連れてこい


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プロフィール

青木毅 (あおきつよし)

Author:青木毅 (あおきつよし)
千葉県出身 O型
1972.10.13生まれ 44歳

物流機械メーカーへ就職
東証一部上場の情報通信
サービス企業を経て、

2005年.10.13
ベンチャー企業設立し起業

2006.11.22
㈱AOの前身会社設立

2007.4
母校、千葉市立山王小学校
第18代PTA会長

2007.5
青少年育成委員会理事
地区社会体育振興会理事
地区交通安全協議会長
地区コミュニティづくり懇談会理事

2008.1.1
㈱AOスタート
代表取締役
【株式会社AO HP】

2009.4.15
子会社
㈱M&Aソリューションズ設立
【M&Aソリューションズ HP】

2009.9.4
ユニバーサルソリューションシステムズ㈱
執行役員社長就任
【USS HP】

2009.11.25
ユニバーサルソリューションシステムズ㈱
代表取締役社長 CEO兼COO
就任

2011.8.18
千葉JETS運営会社
㈱ASPE
社外取締役就任
【千葉ジェッツ HP】

2011.12.27
転職女子部
リメイクスタートリリース
【転職女子部 HP】

2012.2.1
㈱AO
取締役会長 兼 CEO
【株式会社AO HP】

2012.9.15
千葉県立佐倉南高等学校
同窓会副会長
【南陵会 HP】

2013.2.14
オスクラブ スタート
【オスクラブ HP】

2013.6.15
転職無料相談サイト リリース
【転職無料相談サイト】

2013.10.5
バスケットプレーヤー
オリジナルグッズ販売
スタート
【グッズ販売サイト】

2015.10.13
内定セカンドオピニオン
リリース
【内定セカンドオピニオンFB】

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