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二月は早いね。




本日、二月最終日。
数日ですが短いと、本当に早く感じますね。

その昔、光通信は二月末決算。
ニッパチ(2月、8月)は暇だと昔から言いますが、
過去最高益を出すのが決算月の二月でした。

稼働日数の問題でなく、何処に焦点を当ててるかだと
毎年思い出し、反省します。


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弱い奴

仕事の仕方、まとめ方、ゴールが分からない奴。

役職とお金じゃないと言ってミッションをずらす奴。

謙虚なフリして素直じゃない奴。

健康や家族のせいにする奴。

向上心がなく現状を維持する奴。

ルーチンが忙しいと新たなものに挑まなく否定する奴。

仕事の優先順位が分からない奴。

自分の信じ込んでいるやり方が変わると
自らを否定されているとネガティブになる奴。

会社を辞めると直ぐに言い出す奴。


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部下の育成どうするべきか?

「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば人は動かじ。」

これは、
大日本帝国海軍、山本五十六大将の言葉
他にもこんな名言があります。

苦しいこともあるだろう。 云い度いこともあるだろう。
不満なこともあるだろう。 腹の立つこともあるだろう。
泣き度いこともあるだろう。
これらをじつとこらえてゆくのが男の修行である。

人は神ではない。
誤りをするというところに人間味がある。

嘘を言うようになったら、戦争は必ず負ける…
世論の指導とか、国民士気の振作(奮い起こすこと。)とか、
口はばったいことだよ。

初めて就職した会社で、20代前半に最短で10年選手と一緒に主任へ昇進しました。
それから初めての部下。
嫌われましたね~。褒め方も叱り方も下手くそで。

でも、褒めて伸びる奴と叱って伸びる奴ってどう見極める方法って?
まずは、
本気で叱りましょう。
本気で褒めましょう。
どこかに遠慮してませんか?
どこか部下に嫌われないように、自分へ配慮していませんか?
叱ると怒るは違うものですよ。

そして、そこからです。
部下を磨いてあげることは。
それでダメな部下は、少し厳しいですが青木は相手にしないですね。
限られた時間で、強い人間、強い可能性を持つ人材を育成したいと思っています。


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サラリーマンとビジネスマン

ビジネスマンは、会社、事業が勝利する、利益が出ることを考える。

サラリーマンは、個人が優位でいたい、毎月決まった額の給与を貰えることを守る。

ビジネスマンは、合わない奴ともチームとして連携するし、自分の役割分担を
把握してゲームを進める。

サラリーマンは、誰がキライだと蹴落とし、自分の悪いことも人のせいにする。

ビジネスマンは、負けず嫌いであり、自己犠牲も出来る。

サラリーマンは、年功序列を重んじ、義務を怠っても自分の権利を主張する。

それが違いだな。


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歴史は繰り返す

歴史の本を読んで感じました。
各国の歴史の中で共通することは、まずは国家の統一。

そして、統一後に、または統一する為に必要なことは、

宗教・言葉・サイズ規格(長さ、重さ)の統一。


それを現代で考えたり、今の自分や、これからのことで想定すると
会社で必要なこと、統一感が絶対にあるべきものは、

ビジョン(目標、夢)・価値観・評価(ルール、制度)の統一。

これが出来なければ、会社を維持できないし、いくつもの会社を
束ねられないし、大きくもできないと。


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戦略の考え方

目標に対して考える、又は目標を立てる
    ↓
市場を調査して分析する
    ↓
過去の経験を組み合わせて成功ストーリーを画いてみる
    ↓
一番生産性の高い手法を選ぶ
    ↓
リスクとリターンを想定・積算する
    ↓
実行し継続性を検証してみる


■やってはならないこと
自分の仮説を絶対にしないこと

■必要なこと
営業マンとしての勘
諦めないことと、やめる勇気


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言葉で

「あたりまえ」を「ありがたい」と言うのが感謝。

「だからなに」を「おめでとう」と言うのが賞賛。

「もうだめだ」を「これからだ」と言うのが希望。

「なりたいな」を「なってやる」と言うのが決意。

「もういいや」を「まだまとう」と言うのが忍耐。

言葉だけでも世界は変わるんだ。


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オスクラブ・リリース !

オスクラブとは、転職を目指す第二新卒や20代、30代前半を中心とした若手の男性に
スキルUP・意識改革を行っていただくクラブです。
「ビジネスマンとしての経験が短く、仕事方法が良くわからない」「未経験で自信がない」等、
転職に不安を抱える方々を私たちが研修や面談でバックアップし、ご活躍いただける
お仕事をご紹介します!

img_mainosu.jpg

http://osu.aoinc.jp/

今、日本企業では即戦力の中途採用が非常に多く行われております。
その風潮は30代後半や40代といった企業の中核を担う年代だけでなく、20代や30代前半の
若手層まで広まってきております。
本クラブでは、そんな即戦力採用を目指している企業様への転職を支援する目的で結成されました。
「経験が浅く、入社後に不安がる」「未経験で仕事の仕方がわからない」といった方々に
研修・合宿へご参加いただき、自信を持ってご入社いただくことを目標にしております。
「今後どうなりたいのか?」「何をしていけばよいのか?」なども含め、研修の講師やキャリア
コンサルタントと共に人生設計プランも確立させて頂きます。
是非、お気軽にご相談ください。


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同感なツイートがあったので !

「自分が笑顔になれないときは、ムリに笑ってもダメ。愚痴ってもダメ。

 思い切り泣いた後、他の人を笑顔にすることを考える。

 それが、あなたがまた笑うための一番の近道。」

中学の先生に言われてずっと覚えてて、ツイッターするときもときどき思い出す。

けっこうあたる。魔法みたいな。


※フェイスブクなら、いいね ! 連打したい。


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我慢

謙虚さがなくり、間違った権利を
主張してくる様、、、悲しいね
我慢しよ。

金、金、金
チームの達成でなく、個人の利益追求
虚しい、、、我慢しよ。

独立と言う名の別れ
一任していた分だけ自分の責任
いつの間にか、会社に帰属ではなく
ブラックボックスと個人プレー
切ないよ、、、我慢しよ。

あ~、腹減った
しかし、体調管理だ!
我慢しよ。


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【B.D.S】
完全個別指導で理想のボディを実現。体験トレーニング申し込み受付中。
http://bds.jp/

【炭火レストラン「炙り炎(あぶりび)」】
「厳選和牛」と「旬の野菜」を備長炭の七輪で炙ります。
http://aburibi.com/


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プロフィール

青木毅 (あおきつよし)

Author:青木毅 (あおきつよし)
千葉県出身 O型
1972.10.13生まれ 44歳

物流機械メーカーへ就職
東証一部上場の情報通信
サービス企業を経て、

2005年.10.13
ベンチャー企業設立し起業

2006.11.22
㈱AOの前身会社設立

2007.4
母校、千葉市立山王小学校
第18代PTA会長

2007.5
青少年育成委員会理事
地区社会体育振興会理事
地区交通安全協議会長
地区コミュニティづくり懇談会理事

2008.1.1
㈱AOスタート
代表取締役
【株式会社AO HP】

2009.4.15
子会社
㈱M&Aソリューションズ設立
【M&Aソリューションズ HP】

2009.9.4
ユニバーサルソリューションシステムズ㈱
執行役員社長就任
【USS HP】

2009.11.25
ユニバーサルソリューションシステムズ㈱
代表取締役社長 CEO兼COO
就任

2011.8.18
千葉JETS運営会社
㈱ASPE
社外取締役就任
【千葉ジェッツ HP】

2011.12.27
転職女子部
リメイクスタートリリース
【転職女子部 HP】

2012.2.1
㈱AO
取締役会長 兼 CEO
【株式会社AO HP】

2012.9.15
千葉県立佐倉南高等学校
同窓会副会長
【南陵会 HP】

2013.2.14
オスクラブ スタート
【オスクラブ HP】

2013.6.15
転職無料相談サイト リリース
【転職無料相談サイト】

2013.10.5
バスケットプレーヤー
オリジナルグッズ販売
スタート
【グッズ販売サイト】

2015.10.13
内定セカンドオピニオン
リリース
【内定セカンドオピニオンFB】

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