部下の育成どうするべきか?

「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば人は動かじ。」

これは、
大日本帝国海軍、山本五十六大将の言葉
他にもこんな名言があります。

苦しいこともあるだろう。 云い度いこともあるだろう。
不満なこともあるだろう。 腹の立つこともあるだろう。
泣き度いこともあるだろう。
これらをじつとこらえてゆくのが男の修行である。

人は神ではない。
誤りをするというところに人間味がある。

嘘を言うようになったら、戦争は必ず負ける…
世論の指導とか、国民士気の振作(奮い起こすこと。)とか、
口はばったいことだよ。

初めて就職した会社で、20代前半に最短で10年選手と一緒に主任へ昇進しました。
それから初めての部下。
嫌われましたね~。褒め方も叱り方も下手くそで。

でも、褒めて伸びる奴と叱って伸びる奴ってどう見極める方法って?
まずは、
本気で叱りましょう。
本気で褒めましょう。
どこかに遠慮してませんか?
どこか部下に嫌われないように、自分へ配慮していませんか?
叱ると怒るは違うものですよ。

そして、そこからです。
部下を磨いてあげることは。
それでダメな部下は、少し厳しいですが青木は相手にしないですね。
限られた時間で、強い人間、強い可能性を持つ人材を育成したいと思っています。


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プロフィール

青木毅 (あおきつよし)

Author:青木毅 (あおきつよし)
千葉県出身 O型
1972.10.13生まれ 44歳

物流機械メーカーへ就職
東証一部上場の情報通信
サービス企業を経て、

2005年.10.13
ベンチャー企業設立し起業

2006.11.22
㈱AOの前身会社設立

2007.4
母校、千葉市立山王小学校
第18代PTA会長

2007.5
青少年育成委員会理事
地区社会体育振興会理事
地区交通安全協議会長
地区コミュニティづくり懇談会理事

2008.1.1
㈱AOスタート
代表取締役
【株式会社AO HP】

2009.4.15
子会社
㈱M&Aソリューションズ設立
【M&Aソリューションズ HP】

2009.9.4
ユニバーサルソリューションシステムズ㈱
執行役員社長就任
【USS HP】

2009.11.25
ユニバーサルソリューションシステムズ㈱
代表取締役社長 CEO兼COO
就任

2011.8.18
千葉JETS運営会社
㈱ASPE
社外取締役就任
【千葉ジェッツ HP】

2011.12.27
転職女子部
リメイクスタートリリース
【転職女子部 HP】

2012.2.1
㈱AO
取締役会長 兼 CEO
【株式会社AO HP】

2012.9.15
千葉県立佐倉南高等学校
同窓会副会長
【南陵会 HP】

2013.2.14
オスクラブ スタート
【オスクラブ HP】

2013.6.15
転職無料相談サイト リリース
【転職無料相談サイト】

2013.10.5
バスケットプレーヤー
オリジナルグッズ販売
スタート
【グッズ販売サイト】

2015.10.13
内定セカンドオピニオン
リリース
【内定セカンドオピニオンFB】

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今話題のシェアハウス クリエイトゲストハウス
株式会社AO
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