給与


上原社長から教わったのは、
固定給は家族の為に使え
インセンティブ(達成金)は部下の為に使え

玉村社長から教わったのは、
昇級は査定期間に対する評価
昇格は目標のコミットに対する期待値

最近、俺が強く思うのがこう
とにかく給料が上がって当たり前だと思う奴が多すぎる。
そして、それは永遠だと素敵な勘違いしている奴ら。

先輩達から教わったように、
上がったのは自分だけの力でなく、家族・部下の協力があったということ
そして、それは還元しなければならないということ。

リストラ、会社の拡大、、、今の時代1.5人分の仕事しなければ
給料が上がらないなんて当たり前。
まして、俺たちはベンチャー。
公務員ではない。
年功序列、終身雇用でもない。
だから、仕事が増えることに対して給与を上げている。
俺は査定の頑張りに対してはインセンティブで出す。
ベースアップは仕事量が増え、今までよりも更に業務をこなしてもらう為。
嫌なら、出来ないなら、直ぐに元に戻すよ。

それが、目標のコミットに対する期待値だろ。

貰えて当たり前だと思うな。
現状維持で給与も役職も永遠だと思うな。
見落とすな。忘れるな。
納期をずらすな。遅延するな。
完璧にできなかったら、現状維持が出来ないと危機感もて。

俺自身も常にそう感じて、緊張感もっている。


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プロフィール

青木毅 (あおきつよし)

Author:青木毅 (あおきつよし)
千葉県出身 O型
1972.10.13生まれ 44歳

物流機械メーカーへ就職
東証一部上場の情報通信
サービス企業を経て、

2005年.10.13
ベンチャー企業設立し起業

2006.11.22
㈱AOの前身会社設立

2007.4
母校、千葉市立山王小学校
第18代PTA会長

2007.5
青少年育成委員会理事
地区社会体育振興会理事
地区交通安全協議会長
地区コミュニティづくり懇談会理事

2008.1.1
㈱AOスタート
代表取締役
【株式会社AO HP】

2009.4.15
子会社
㈱M&Aソリューションズ設立
【M&Aソリューションズ HP】

2009.9.4
ユニバーサルソリューションシステムズ㈱
執行役員社長就任
【USS HP】

2009.11.25
ユニバーサルソリューションシステムズ㈱
代表取締役社長 CEO兼COO
就任

2011.8.18
千葉JETS運営会社
㈱ASPE
社外取締役就任
【千葉ジェッツ HP】

2011.12.27
転職女子部
リメイクスタートリリース
【転職女子部 HP】

2012.2.1
㈱AO
取締役会長 兼 CEO
【株式会社AO HP】

2012.9.15
千葉県立佐倉南高等学校
同窓会副会長
【南陵会 HP】

2013.2.14
オスクラブ スタート
【オスクラブ HP】

2013.6.15
転職無料相談サイト リリース
【転職無料相談サイト】

2013.10.5
バスケットプレーヤー
オリジナルグッズ販売
スタート
【グッズ販売サイト】

2015.10.13
内定セカンドオピニオン
リリース
【内定セカンドオピニオンFB】

facebook診断アプリ「転職成功率診断」
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facebook診断アプリ「適職診断」
今話題のシェアハウス クリエイトゲストハウス
株式会社AO
中村友也オフィシャルサイト
中村友也オフィシャルブログ
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